外国人技能実習制度は、日本の企業様が中国やベトナム、フィリピンなどの若者を技能実習生として受け入れ、彼・彼女達が実務を通じて日本の高い技術を習得するための制度です。
一般的に受入れ可能職種に該当する企業様は、協同組合等を通じて受入れる「団体管理型(後述)」を利用しての技能実習生を受け入れる事が可能となります。
入国した技能実習生は実習実施機関（企業様）と雇用契約を結び、実践的な技術を磨くために３年間技能実習を行います。
新興国ではまだまだ技術の進歩は遅く、彼らは後に母国で活かすため技能実習期間を精一杯技術の習得に励みます。
一方、受入れる日本では、こうした日本人の若者が減少しているため、外国人技能実習生を受け入れることで人材の安定や企業の国際化など様々なメリットを受ける事が出来るのです。
